Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat werkgevers diversiteit en inclusie op de werkvloer steeds belangrijker vinden, maar in de praktijk blijkt het moeilijk om dit te realiseren. Vooral het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking staat laag op de agenda, waarbij 29 procent van de werkgevers het niet als hun verantwoordelijkheid ziet om iemand uit deze groep aan te nemen. Werkgevers zijn vaak niet op de hoogte van de regelingen die beschikbaar zijn voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Daarnaast blijkt het streven van werkgevers om meer vrouwen in leidinggevende functies te hebben vaak niet gerealiseerd te worden, waarbij ongeveer een derde van deze functies door vrouwen wordt ingevuld, ondanks dat meer dan de helft van alle werkenden vrouw is. Werkgevers erkennen weliswaar het belang van het aanpakken van discriminatie op de werkvloer, maar ontkennen vaak dat dit binnen hun eigen organisatie plaatsvindt, terwijl ander onderzoek aantoont dat Nederlanders discriminatie ervaren tijdens werkgerelateerde situaties, waaronder werving- en selectieprocedures.
Download rapport
