Binnen het gebied van governance verwijst ‘diversiteit en inclusie’ naar het beleid en de praktijken die ervoor zorgen dat alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, gelijke kansen krijgen en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen binnen een organisatie. Dit omvat het aanpakken van ongelijkheden en het bevorderen van een werkomgeving waarin de verschillende perspectieven en talenten van alle medewerkers worden erkend en benut. Compliance op het gebied van diversiteit en inclusie gaat vaak hand in hand met het naleven van relevante wet- en regelgeving die discriminatie verbiedt en gelijke kansen bevordert. Het doel is om een cultuur van respect en gelijkwaardigheid te creëren, wat bijdraagt aan de algehele integriteit en succes van de organisatie.
Wetsvoorstel Beloningstransparantie: de rol van de ondernemingsraad
BlogIn hoeverre laat de Richtlijn gelijke beloning ruimte voor salarisonderhandelingen?
BlogDringende oproep aan politieke partijen: versterk de rechtsstaat, bescherm mensenrechten
Nieuws/persberichtNationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme komt opnieuw met manifest: nu voor gemeenteraadsverkiezingen
Nieuws-persbericht
