Binnen het gebied van governance verwijst ‘diversiteit en inclusie’ naar het beleid en de praktijken die ervoor zorgen dat alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, gelijke kansen krijgen en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen binnen een organisatie. Dit omvat het aanpakken van ongelijkheden en het bevorderen van een werkomgeving waarin de verschillende perspectieven en talenten van alle medewerkers worden erkend en benut. Compliance op het gebied van diversiteit en inclusie gaat vaak hand in hand met het naleven van relevante wet- en regelgeving die discriminatie verbiedt en gelijke kansen bevordert. Het doel is om een cultuur van respect en gelijkwaardigheid te creëren, wat bijdraagt aan de algehele integriteit en succes van de organisatie.
Anonieme meldingen onveilige werkomgeving: schorsing terecht?
Jurisprudentie-samenvattingDiscriminatie ziekenhuis: vrouw krijgt minder toeslag dan mannelijke collega
Nieuws-persberichtAntwoorden op Kamervragen over het emancipatiebeleid van Nederland en de rol van digitalisering
BeleidKabinet: AI moet gelijke kansen bevorderen, geen ongelijkheid versterken
NieuwsDiscriminatie ziekenhuis: vrouw krijgt minder toeslag dan mannelijke collega
Nieuws-persberichtRapport: Zet gendergelijkheid boven de winst van bedrijven
PublicatieNota naar aanleiding van het verslag inzake het wetsvoorstel goedkeuring Verdrag over het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer
BeleidKlaas Knot: diversiteit als fundament voor een veerkrachtige financiële sector
Nieuws
