De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie bevatten een aantal informatierechten voor werknemers en in het verlengde daarvan een aantal verplichtingen voor werkgevers. Dit blog vormt het vierde deel van de zesdelige blogreeks van Wijn & Stael over dit wetsvoorstel.
Werknemers krijgen recht op schriftelijke informatie over hun individuele beloningsniveau en het gemiddelde beloningsniveau, uitgesplitst naar geslacht, van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. Werkgevers moeten werknemers jaarlijks informeren over dit informatierecht. Ook moet de werkgever aangeven welke stappen de werknemer moet doorlopen om dit recht uit te oefenen.
Werknemers kunnen deze informatie direct bij de werkgever opvragen, maar ook via een gemachtigd, bijvoorbeeld een vertegenwoordiger van een vakbond. Werkgevers kunnen ook op eigen initiatief ervoor kiezen om dergelijke informatie te verstrekken zonder dat werknemers daarom hebben gevraagd.
Als de verstrekte informatie onjuist of onvolledig is, hebben werknemers het recht om aanvullende en redelijke verduidelijking en details met betrekking tot de verstrekte gegevens te verzoeken. Werkgevers moeten hierop een gemotiveerd antwoord geven.
In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) zal worden bepaald dat een terbeschikkinggestelde arbeidskracht bij de inlener moet verzoeken om bovengenoemde informatie over het gemiddelde beloningsniveau van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. Enkel de inlener beschikt immers over deze informatie. De informatie over het individuele beloningsniveau kan daarentegen alleen worden verstrekt door de uitlener.
Werknemers mogen niet worden belet om hun beloning vrijwillig bekend te maken ten behoeve van het beginsel van gelijke beloning. Werkgevers kunnen werknemers dus niet verplichten om informatie over hun beloning geheim te houden. Ieder beding in strijd hiermee is nietig.
Werkgevers kunnen op grond van de richtlijn wel eisen dat een werknemer de verkregen informatie die geen betrekking heeft op zijn eigen beloningsniveau uitsluitend gebruikt om het recht op gelijke beloning uit te oefenen. In het wetsvoorstel dat thans voorligt, wordt dit vooralsnog niet als aanvullende bepaling in de Nederlandse wetgeving opgenomen, omdat partijen dit al op basis van de algemene contractsvrijheid zouden kunnen overeenkomen. Wij plaatsen hierbij onze vraagtekens en vragen ons (sterk) af of dit betekent dat een werkgever de informatie niet hoeft te verstrekken indien de werknemer niet instemt met de geheimhouding.
Naast de hierboven besproken verplichtingen gelden nog enkele andere informatieverplichtingen voor werkgevers. Deze verplichtingen worden in andere blogs besproken:
