De vandaag gepubliceerde index laat zien dat zowel het aantal benoemde vrouwelijke bestuurders als commissarissen is toegenomen. Van de 97 benoemingen bij de 82 beursondernemingen, zijn er in totaal 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd (38%). Het percentage vrouwelijke commissarissen stijgt hiermee van 40% naar 44%. Het aandeel vrouwelijke bestuurders stijgt van 16% naar 17%.
70 van de 82 Nederlandse beursondernemingen (85%) hebben ten minste een derde vrouw in de Raad van Commissarissen (RvC). Vorig jaar waren dit er meer, namelijk 73. Dit wordt volgens de Female Board Index mede veroorzaakt door het recente aftreden van vrouwelijke commissarissen waarvan de vacatures nog niet ingevuld zijn. De RvC is bij 21 van de beursgenoteerde bedrijven gelijk verdeeld over mannen en vrouwen.
Zeven ondernemingen hebben geen vrouw in de RvC. Bij deze ondernemingen zonder vrouwelijke commissarissen zijn dit jaar ook geen (mannelijke) commissarissen benoemd.
De jaarlijkse Female Board Index toont de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de 82 Nederlandse beursondernemingen. De Female Board Index 2025 werd voor de 19e keer opgesteld door Mijntje Lückerath, SER Kroonlid en hoogleraar Corporate Governance aan TIAS School for Business and Society (Tilburg University).
27% van de nieuwe bestuurders is vrouw, 9 van de 34. In 2024 was dit 33%, 8 van de 25. Er traden dit jaar ook zeven vrouwelijke bestuurders af, per saldo dus twee erbij. Het percentage vrouwelijke bestuurders komt daardoor nu uit op 17% (2024:16%).
Sinds 1 januari 2022 is het ingroeiquotum in de RvC van kracht. Het ingroeiquotum heeft tot doel een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de Raad van Commissarissen bij beursgenoteerde bedrijven te bewerkstelligen. Dit betekent dat hun RvC bestaat uit ten minste een derde vrouw en ten minste een derde man.
Naast het ingroeiquotum voor beursgenoteerde bedrijven moeten de naar schatting 5.500 grote vennootschappen volgens de wet hun streefcijfers en plannen van aanpak opstellen en rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top. Deze vennootschappen rapporteren in het SER Diversiteitsportaal.
De Wet Ingroeiquotum en streefcijfers, vloeit voort uit het SER-advies Diversiteit in de top, tijd voor versnelling (2019). Een breed gedragen, unaniem advies door werkgevers, werknemers en kroonleden. We hebben het Diversiteitsportaal dan ook vanaf het begin samen ontwikkeld met bedrijven.
De SER heeft de wettelijke taak om de rapportage over streefcijfers en plannen van aanpak te faciliteren en zichtbaar te maken via de SER Dataverkenner. Daarnaast is het de rol van de SER om de 'grote' vennootschappen te ondersteunen door bijvoorbeeld te informeren en inspireren. Zo is recent de rapportage toolbox vernieuwd, om bedrijven te ondersteunen bij het rapporteren in het diversiteitsportaal. Ook biedt de helpdesk ondersteuning bij vragen.
