Structurele zwangerschapsdiscriminatie houdt aan: de aanpak móet anders

Feiten en cijfers

• 41% van de vrouwen krijgt tijdens sollicitaties vragen over zwangerschap, moederschap of kinderwens — dit blijft onverminderd hoog.
• Meer vrouwen worden afgewezen of vermoeden afwijzing vanwege zwangerschap of ouderschap.
• Vrouwen herkennen discriminatie vaker: van 34% naar 42%, en het aantal meldingen is van 11%  gestegen naar 26%.
• Bijna de helft van alle werkgevers ervaart knelpunten bij de naleving van regels rond zwangerschap en werk, zoals personeelsplanning, vervanging tijdens verlof en de kosten van verminderde inzetbaarheid.
• Een kwart van de werkgevers is terughoudender in het aannemen van vrouwen in een gezinsvormende levensfase en 63% van de werkgevers kent de regels rondom zwangerschap en werk niet volledig.
• In 2025 had een derde van alle oordelen bij het College over arbeidsmarktdiscriminatie betrekking op zwangerschapsdiscriminatie.

Het College maakt zich grote zorgen omdat de maatregelen van afgelopen jaren geen zichtbare afname van het probleem hebben opgeleverd. Er is dan ook écht een andere aanpak nodig om een decennium aan stilstand te doorbreken. In aanloop naar het debat over arbeidsmarktdiscriminatie op 15 april doet het College dan ook verschillende aanbevelingen aan de Vaste Kamercommissie van SZW (Brief aan de vaste commissie voor SZW met inbreng voor debat over arbeidsmarktdiscriminatie).

Zorg voor langdurige aanpak met concrete doelen en streefcijfers

Het College verzoekt de commissie aan te dringen op een effectieve, langjarige aanpak met concrete doelen, streefcijfers en resultaatmonitoring zodat zwangerschapsdiscriminatie significant daalt.  

Zorg voor structurele informatievoorziening over rechten en plichten

Zwangeren herkennen zwangerschapsdiscriminatie vaker, maar er is een tekort aan informatie bij de werkgevers. In lijn met de wensen van zowel werkgevers als werknemers adviseert het College om te investeren in een duurzame informatievoorziening door de overheid. Die moet werkgevers duidelijk informeren over de financiële compensatie voor zwangere werknemers in loondienst (via UWV voor zwangerschapsverlof en ziekteverzuim), over hun wettelijke plicht om zwangeren bij bijvoorbeeld sollicitatie, promotie of contractverlenging gelijk te behandelen, en over de aanpassingen waarop zwangere werknemers recht hebben ter bescherming van hun eigen gezondheid en die van hun kind. 

Consequente voorlichting door werkgevers over de rechten en plichten van werknemers is essentieel: elke nieuwe generatie werknemers kan te maken krijgen met zwangerschapsdiscriminatie.

Voer de aanbevelingen van VN-comité CEDAW uit

Ook adviseert het College om de aanbevelingen uit te voeren die het VN-comité voor de uitbanning van discriminatie van vrouwen (CEDAW) eerder dit jaar aan Nederland deed, zoals:   

• reguliere inspecties en actiever toezicht bij werkgevers door de Nederlandse Arbeidsinspectie;  
• beboeting bij discriminatie; 
• aanmoediging van actief vaderschap;  
• toegankelijk en betaalbaar maken van kinderopvang;  
• verhoging van salariscompensatie bij ouderschapsverlof voor laag-inkomen-huishoudens; en  
• stevigere maatregelen tegen genderstereotyperingen.  

Wat zegt de oordelenpraktijk?

Het hoge percentage vrouwen dat zwangerschapsdiscriminatie ervaart (44%) sluit aan bij de bevindingen uit de oordelenpraktijk van het College. In 2025 had meer dan een derde van alle oordelen over arbeidsmarktdiscriminatie betrekking op zwangerschap of moederschap. Uit analyse blijkt dat het probleem zich in alle sectoren, en bij zowel kleine als grote werkgevers voordoet. Vooral bij de verlenging van tijdelijke contracten gaat het vaak mis.

“Oh jammer meid, je ging net als een trein”

Quote uit een oordeel waarin sprake was van zwangerschapsdiscriminatie