Meer dan 4.000 bedrijven hebben opnieuw hun cijfers over de man-vrouwverhouding in de (sub)top gedeeld. Het aandeel vrouwen in besturen stijgt, terwijl de groei bij raden van commissarissen stagneert. De respons onder bedrijven nam toe, wat wijst op blijvende aandacht voor genderdiversiteit.
Uit de rapportages over 2024 blijkt dat steeds meer organisaties werk maken van een evenwichtiger samenstelling van hun top. Het aandeel vrouwen in de raden van besturen is met 2 procentpunt gestegen van 15,3 procent, naar 17,3 procent. Voor de raad van commissarissen geldt dat het aandeel vrouwen (gemiddeld 26,1 procent) gelijk is gebleven met 2022 en 2023. Er is bij bedrijven een beweging in gang is gezet om transparant te zijn over de man-vrouw verhoudingen, streefcijfers en plannen van aanpak. De cijfers over het bestuur en de rvc laten echter ook zien dat er nog veel ruimte is voor verbetering.
Volgens SER-voorzitter Kim Putters is die inzet juist nu van groot belang: “Ondanks de turbulente tijden waarin genderbalans en diversiteit en inclusie wereldwijd onder druk is komen te staan, toont het grotere responspercentage aan dat Nederlandse organisaties zich blijvend inzetten voor meer genderdiversiteit en een inclusieve werkomgeving. Die inzet is hard nodig, want we hebben iedereen nodig bij de uitdagingen waar ons land voor staat. Het streven is en blijft een werkvloer waar iedereen, ongeacht gender, achtergrond en geaardheid zich gehoord, gerespecteerd en veilig voelt en gelijke kansen krijgt om alle talenten te ontwikkelen. Dit is geen bijzaak, maar een belangrijke voorwaarde voor toekomstbestendig ondernemen en het realiseren van brede welvaart in Nederland.”
De cijfers zijn verzameld in het kader van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. Deze wet verplicht grote vennootschappen jaarlijks te rapporteren over hun streefcijfers, de man-vrouwverhouding in de top en de maatregelen die zij nemen om meer balans te bereiken. De Sociaal-Economische Raad maakt deze gegevens openbaar via de SER Dataverkenner en bundelt de belangrijkste inzichten in de Scorecard 2026.
