Inclusie en diversiteit meetbaar maken zonder privacyregels te schenden? Bij SER Diversiteit in Bedrijf horen we van de bij ons aangesloten bedrijven dat het ingewikkelder lijkt dan het is. Begin gewoon met wat je hebt: • Je HR-data vertelt meer dan je denkt: over generaties, genderverhoudingen, in hoeverre de mensen die aan het roer staan op elkaar lijken, hoe lang mensen bij je organisatie werken - en of er patronen te zien zijn qua in- en uitstroom. • Je medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) geeft meestal al inzicht in inclusie. Voeg onze voorbeeldvragen toe voor extra inclusiedata. • Een nulmeting is een goede manier om het gesprek aan te gaan en geeft focus. • Er zijn diverse manieren om diversiteitsdata AVG-proof te verzamelen. Zolang je toestemming hebt, de data veilig en anoniem verwerkt en transparant bent over de doeleinden.
