‘Het systeem is niet neutraal’: waarom nog steeds niet iedereen gelijke kans heeft op een baan

Raad van State kritisch op initiatiefwet gelijke kansen bij werving en selectie

Organisaties zetten D&I beleid effectiever in, maar er blijft werk aan de winkel

Structurele zwangerschapsdiscriminatie houdt aan: de aanpak móet anders

Gelijke behandeling bij overuren van deeltijdwerknemers

Bedrijven blijven zich inzetten voor genderbalans in de top

SER Scorecard 2026: Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven

Structurele zwangerschapsdiscriminatie houdt aan: de aanpak móet anders

De inclusieroute

SER Scorecard 2026: Monitor Genderbalans in het Nederlandse bedrijfsleven

Wetsvoorstel Beloningstransparantie: verplichtingen ten aanzien van het beloningsbeleid

Richtlijn loontransparantie en Nederlands wetsvoorstel voor gelijke beloning