Dit rapport van PwC onderzoekt waarom de integratie van artificiële intelligentie op de werkvloer vaak trager verloopt dan de technologische mogelijkheden voorspellen. De onderzoekers introduceren een model dat AI-potentieel koppelt aan arbeidsmarktconcurrentie, waarbij factoren zoals baanonzekerheid en zelfstandigheid als drijfveren voor adoptie worden gezien. Uit de analyse blijkt dat vooral in het middensegment van beroepen externe marktdruk cruciaal is om werknemers te stimuleren de technologie daadwerkelijk te gebruiken. Voor rollen met een zeer hoge AI-blootstelling is deze druk minder relevant, omdat de voordelen daar vaak al evident genoeg zijn voor organische acceptatie.
