Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 2.000 leden. Het CNV pleit ervoor dat elke werkgever beleid ontwikkelt rond zwangerschap, menstruatie en menopauze en legt hier het komende jaar de focus op aan de cao-tafel.
'Het is zeer onverstandig dat werkgevers nauwelijks vrouwvriendelijk beleid voeren. Vrouwen verzuimen gemiddeld tot 40% meer dan mannen, blijkt uit CBS-cijfers. Dit kost werkgevers jaarlijks miljarden,’ stelt Justine Feitsma, bestuurder bij CNV. 'Daarnaast is de instroom in de WIA bij vrouwen veel hoger dan bij mannen. Het feit dat de meeste werkgevers geen vrouwvriendelijk beleid voeren is niet alleen ten nadele van alle vrouwen, maar ook een peperdure keuze.'
Onbegrip
84%
van de werkgevers toont geen begrip als vrouwen door menstruatieklachten niet kunnen werken en 75% toont geen begrip als het werken door overgangsklachten niet lukt. 12% van de vrouwen verzuimt minimaal 6 dagen per jaar wegens vrouwgerelateerde klachten.
Feitsma: 'Tienduizenden
vrouwen werken dagelijks met pijn en fysieke klachten als gevolg van menstruatie, zwangerschap of overgang. Werkgeversorganisaties en overheid vinden dat vrouwen meer uren moeten draaien. Maar niemand hoor je over een vrouwvriendelijke werkplek.’
Fysiek zwaar of gevaarlijk werk
Het CNV
maakt zich met name zorgen over sectoren waar sprake is van fysiek zwaar of gevaarlijk (röntgenapparatuur, gevaarlijke stoffen) werk. Bij slechts 6% krijgen vrouwen andere hulpmiddelen dan mannen. 2 op de 3 stelt dat zwangere vrouwen niet vrijgesteld zijn van fysiek zwaar werk en bij 60% wordt er überhaupt geen rekening gehouden met zwangere vrouwen. ‘Het gaat hier vaak om sectoren met grote personeelstekorten en een hoog verzuim, zoals de zorg of schoonmaak. Vrouwen in deze sectoren vormen cruciale schakels op de arbeidsmarkt.’
Onbegrip bij zwangerschapsklachten
Wie
zwanger is, trekt aan het kortste eind op de werkvloer. De helft van de vrouwen ervaart de combinatie werk en zwangerschap als zwaar. 56% stuit op onbegrip van de werkgever als zij met zwangerschapsklachten kampt en 80% krijgt geen aangepast werk tijdens de zwangerschap.
'De overgrote
meerderheid van de zwangere vrouwen werkt door tot het verlof met 8 maanden ingaat. Een zwangerschap is fysiek en mentaal zeer belastend voor vrouwen. Een te zware belasting van vrouwen op het werk, zoals te lang staan, kan gevaar opleveren voor de baby. Het is ongekend dat vrouwen, in een fysiek zeer belastende periode van hun leven, op de werkvloer zoveel bot vangen,’ aldus Feitsma.
Koud bad na zwangerschapsverlof
Wie terugkomt van zwangerschapsverlof, kan bovendien niet altijd rekenen op een warm welkom. Bij 89% van de vrouwen neemt de werkgever geen maatregelen waardoor ze hun werk weer goed op konden pakken. 1 op de 3 geeft aan dat een dergelijk beleid haar wel zou hebben geholpen om het werk sneller en beter weer op te pakken.
‘Het wordt hoog tijd dat iedere werkgever een vrouwvriendelijk beleid invoert. CNV zet daar op de cao’s op in. Door gericht beleid kunnen we hopelijk veel cruciale beroepen aantrekkelijker maken voor vrouwen, het ziekteverzuim terugdringen maar vooral de werkplek veiliger en prettiger maken voor vrouwen.’
