De Autoriteit Consument & Markt (ACM) start een onderzoek naar een IT-bedrijf. De ACM vermoedt dat dit bedrijf afspraken heeft gemaakt met andere bedrijven om elkaars medewerkers niet actief te benaderen of in dienst te nemen. Door dit soort afspraken kunnen werknemers minder makkelijk van baan wisselen. Dat leidt tot lagere lonen of minder goede arbeidsvoorwaarden voor werknemers.
De ACM wil markten goed laten werken voor mensen en bedrijven, nu en in de toekomst. De arbeidsmarkt is net als andere markten een plek waar bedrijven met elkaar concurreren, om talent en vakmanschap. Als bedrijven vrij met elkaar concurreren om personeel, hebben mensen meer keuze en betere kansen op een baan met goede arbeidsvoorwaarden.
Afspraken tussen werkgevers om elkaars personeel niet te benaderen of over te nemen zijn niet toegestaan, ook niet als die afspraken informeel worden gemaakt. Zulke afspraken beperken de bewegingsvrijheid van werknemers. Op korte termijn lijken dit soort afspraken misschien voordelig voor bedrijven, maar op de lange termijn schaden ze werknemers én de samenleving. Ze remmen innovatie, verminderen de prikkel tot efficiëntie in een sector en beperken groeikansen van kleine bedrijven, die door dit soort afspraken niet goed kunnen concurreren met grote bedrijven. De ACM ziet erop toe dat bedrijven werknemers niet beperken in hun vrije keuze om van baan te wisselen.
De ACM heeft een bedrijfsbezoek afgelegd, informatie opgevraagd en onderzoekt de komende tijd of dit bedrijf de mededingingsregels inderdaad heeft overtreden. De ACM kan daarbij ook tot de conclusie komen dat de wet niet is overtreden. Als de ACM wél tot de conclusie komt dat de wet is overtreden, krijgt het bedrijf in het kader van hoor en wederhoor de mogelijkheid om zijn kant van het verhaal te vertellen. Pas daarna kan de ACM een eventuele sanctie opleggen.
