De onlangs ingevoerde EU-richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)1 en de bijbehorende European Sustainability Reporting Standards (ESRS) zullen waarschijnlijk leiden tot meer onderzoek naar het verband tussen de beloning van bestuurders en de duurzaamheidsprestaties van bedrijven2.
Transparantie over duurzaamheidsgerelateerde bestuurdersbeloningen is nu verplicht volgens de CSRD. Bovendien verplicht de richtlijn bedrijven om inzicht te geven in hun duurzaamheidsgerelateerde impact, risico's en kansen, waardoor de druk op raden van bestuur toeneemt om hierop actie te ondernemen. Als gevolg hiervan verwacht KPMG dat investeerders en andere belanghebbenden zich afvragen of bestuurders van bedrijven op de juiste manier worden gestimuleerd om de duurzame transformatie van hun organisaties aan te sturen.
“De CSRD gaat niet alleen over rapporteren. Het uiteindelijke doel is om veranderingen in de bedrijfsvoering te stimuleren. Transparantere rapportage biedt uitgebreidere verantwoordingsinformatie en zet financiële instellingen ertoe aan om kapitaal in groenere bedrijven te steken door hen te voorzien van betrouwbare en vergelijkbare gegevens over duurzaamheidsprestaties. Investeerders, kredietverstrekkers en andere belanghebbenden willen weten of het bestuur de milieu-, sociale en governance (ESG)-effecten, risico's en kansen van hun organisatie begrijpt en effectieve strategieën heeft om deze te beheren. Zij zullen daarom effectieve beloningsstructuren verwachten die directies motiveren om hun organisaties duurzaam te transformeren.” — Mark Vaessen, Partner KPMG Nederland
In deze context analyseerden onderzoekers van KPMG Nederland duurzaamheidsgerelateerde bestuurdersbeloningen bij de vijftig grootste bedrijven in Nederland. Ze vergeleken de resultaten voor de top 25-bedrijven ook met analyses uit het VK, Duitsland en Zweden.
Dit document biedt raden van commissarissen, raden van bestuur, beleggers, kapitaalverstrekkers en andere belanghebbenden nieuwe inzichten in de huidige sterke en zwakke punten van bezoldigingsregelingen bij Nederlandse bedrijven, evenals aanbevelingen van KPMG over hoe deze kunnen worden verbeterd.
