Binnen het gebied van governance verwijst ‘diversiteit en inclusie’ naar het beleid en de praktijken die ervoor zorgen dat alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, gelijke kansen krijgen en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen binnen een organisatie. Dit omvat het aanpakken van ongelijkheden en het bevorderen van een werkomgeving waarin de verschillende perspectieven en talenten van alle medewerkers worden erkend en benut. Compliance op het gebied van diversiteit en inclusie gaat vaak hand in hand met het naleven van relevante wet- en regelgeving die discriminatie verbiedt en gelijke kansen bevordert. Het doel is om een cultuur van respect en gelijkwaardigheid te creëren, wat bijdraagt aan de algehele integriteit en succes van de organisatie.
Richtlijn loontransparantie en Nederlands wetsvoorstel voor gelijke beloning
BlogAntwoorden Kamervragen over beleid diversiteit, gender en inclusie
BeleidESG-risico’s stijgen nu DEI-programma’s worden teruggedraaid
NieuwsInternetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan
NieuwsAntwoorden Kamervragen over diversiteit, gender en inclusie binnen diverse uitvoeringsinstanties
BeleidAntwoorden op Kamervragen over antidiscriminatievoorzieningen
BeleidInternetconsultatie wetsvoorstel om loonverschillen tussen mannen en vrouwen tegen te gaan
NieuwsKamerbrief met kabinetsreactie op IOB-evaluatie mensenrechtenbeleid 2017-2022
Beleid
