Binnen het gebied van governance verwijst ‘diversiteit en inclusie’ naar het beleid en de praktijken die ervoor zorgen dat alle medewerkers, ongeacht hun achtergrond, gelijke kansen krijgen en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen binnen een organisatie. Dit omvat het aanpakken van ongelijkheden en het bevorderen van een werkomgeving waarin de verschillende perspectieven en talenten van alle medewerkers worden erkend en benut. Compliance op het gebied van diversiteit en inclusie gaat vaak hand in hand met het naleven van relevante wet- en regelgeving die discriminatie verbiedt en gelijke kansen bevordert. Het doel is om een cultuur van respect en gelijkwaardigheid te creëren, wat bijdraagt aan de algehele integriteit en succes van de organisatie.
Focus op mensenrechtenbescherming in tijd van politieke en maatschappelijke druk in nieuw meerjarenplan
Nieuws/persberichtGeen inclusie zonder leiderschap: van checklist naar cultuurverandering
InterviewAntwoord op vragen over buitenlandse beïnvloeding op het emancipatiebeleid
BeleidCollege oordeelt: parfumerieconcern voldoet niet aan zorgplicht discriminatievrije werkvloer
NieuwsBeantwoording Kamervragen diversiteits- gender- en inclusiebeleid NVWA
BeleidCollege oordeelt: parfumerieconcern voldoet niet aan zorgplicht discriminatievrije werkvloer
NieuwsRichtlijn loontransparantie en Nederlands wetsvoorstel voor gelijke beloning
BlogESG-risico’s stijgen nu DEI-programma’s worden teruggedraaid
Nieuws
