Discriminatie leidt tot uitsluiting van mensen, gevoelens van achterstelling, onderbenutting van het potentieel van mensen en is ziekmakend. Het tegengaan van discriminatie is een opgave die in gezamenlijkheid moet worden aangepakt. Gemeenten nemen hierin nu een belangrijke nieuwe stap.
Bestuurlijke netwerktafel discriminatie
Op
vrijdag 29 november vond de 1e bestuurlijke netwerktafel discriminatie plaats, onder leiding van wethouder Nadya Aboyaakoub-Akkouh (gemeente Amersfoort). Aanwezigen waren bestuurders vanuit diverse gemeenten en er was vertegenwoordiging op hoog ambtelijk niveau vanuit het ministerie van BZK en het ministerie van SZW: directeur-generaal Openbaar Bestuur en Democratische Rechtstaat Arne van Hout en directeur Samenleving en Integratie Arjan van Noort.
Hanneke
Felten van kennisinstituut Movisie trapte de bijeenkomst af met een lezing waarin ze bestuurders meenam in wat discriminatie is en wat de verschillen zijn met diversiteit en inclusiebeleid. Ze benadrukte ook het belang van een goede samenwerking met de antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) die inwoners die discriminatie ervaren ondersteunen.
Belangrijkste inzichten: versnippering en tijd voor actie
We moeten allemaal onze
verantwoordelijkheid nemen om discriminatie aan te pakken. Momenteel zien we een te grote versnippering op het onderwerp. We zijn dan ook blij dat er met dit initiatief vanuit de VNG een meer gecoördineerde inbreng aan het rijk gaat plaatsvinden. Door de gezamenlijke aanpak en de bestuurlijke tafels komt er een betere aansluiting op het rijk.
Maar
met alleen praten komen we er niet. Er moet actief op zoek worden gegaan naar de middengroepen in de samenleving die beter betrokken moeten worden. Betere verbindingen in de samenleving maken en als gemeente het goede voorbeeld zijn als het gaat om de aanpak van bijvoorbeeld arbeidsmarktdiscriminatie en stage-discriminatie.
Oproep aan de landelijke politiek
Er is een duidelijke oproep gedaan aan de landelijke politiek om de samenwerking op te zoeken met lokale bestuurders, professionals en inwoners. Lokaal weten ze goed wat nodig is en hoe de onderlinge verbindingen met respect en gevoeligheid te leggen, iets wat op landelijk niveau te vaak nog gemist wordt.
Waar gaan we op inzetten?
Voor
de preventie en aanpak van alle vormen van discriminatie en racisme stelt het kabinet op dit moment met de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme een Nationaal Programma met meerjarenagenda op. De VNG gaat hieraan deelnemen. Er is commitment naar elkaar uitgesproken dat de betrokken partijen de komende tijd de handen ineen zullen slaan en nauwer samenwerken om discriminatie tegen te gaan.
Dit
start met het ophalen van signalen en knelpunten en deze bestuurlijk te adresseren, via de bestuurlijke netwerktafel discriminatie. Deze tafel komt vanaf februari iedere 8 weken bij elkaar en zal ook de verbinding met de andere commissies van de VNG leggen, zodat het gemeentebreed wordt ingezet.
