Discriminatie niet bewezen: werknemer AP verliest beroep op klokkenluiderswet
Een werknemer van de Autoriteit Persoonsgegevens meldde in 2024 misstanden, waarbij volgens hem sprake was van stigmatisering en „zelfs naar discriminatie” neigende gedragingen. De rechtbank Den Haag oordeelde echter dat dit geen misstand in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders betreft, maar een individueel arbeidsconflict.
NRC 19 augustus 2025
De rechter benadrukte dat klokkenluidersbescherming pas geldt wanneer het maatschappelijk belang in het geding is, niet bij persoonlijke problemen. De klachten over studievoorzieningen en het functioneren betroffen vooral deze werknemer zelf. Ook de melding van discriminatie kon de rechter niet overtuigen: er waren wel ernstige incidenten, zoals het gebruik van het n-woord in het gebouw, maar geen aanwijzingen voor structurele discriminatie binnen de organisatie.
Arbeidsrechthoogleraar Femke Laagland noemt de uitspraak belangrijk: „Voor een misstand en de daaraan verbonden bescherming van klokkenluiders moet de lat hoger liggen dan een individueel arbeidsconflict.” Tegelijk waarschuwt ze dat het onderscheid soms moeilijk is: „Als de leidinggevende zélf racistisch had gehandeld, dan was dat wél een misstand.”
Lees het volledige artikel in
NRC:
Een misstand? Eerder een persoonlijk conflict.
Lees hier de desbetreffende jurisprudentie
