Wat is een grote, middelgrote, kleine en micro-onderneming?

De grootte van een onderneming wordt bepaald aan de hand van drie criteria: balanstotaal (activa), netto-omzet en aantal werknemers. Om in een bepaalde groottecategorie te vallen, dient een onderneming - in lijn met de vereisten voor de jaarrekening - twee achtereenvolgende boekjaren aan tenminste twee van de drie criteria te voldoen.

Onderstaand de criteria en verwijzing naar de artikelen in het Burgerlijk Wetboek (BW) waarin deze grenswaarden staan:


Micro (Art. 2:395a BW)

Activa: niet meer dan € 350.000

Netto-omzet Niet meer dan € 700.000

Werknemers Minder dan 10


Klein (Art. 2:396 BW)

Activa: niet meer dan € 6 miljoen

Netto-omzet: niet meer dan € 12 miljoen

Werknemers: minder dan 50


Middelgroot (Art. 2:397 BW)

Activa: niet meer dan € 20 miljoen

Netto-omzet: niet meer dan €40 miljoen

Werknemers: minder dan 250


Groot

Activa: meer dan € 20 miljoen

Netto-omzet: meer dan € 40 miljoen

Werknemers: 250 of meer



Echter, er is nu een grote kans dat de criteria ‘balanstotaal (activa)’ en ‘netto-omzet’ opgehoogd worden met 25% op basis van een recent voorstel van de Europese Commissie tot verhoging van deze grensbedragen in de EU-richtlijn. Dan zal het voor 'groot’ worden:

25 miljoen activa en 50 miljoen omzet. De Europese Commissie heeft een gedelegeerde handeling hiervoor opgesteld, maar deze staat nog niet het Publicatieblad van de EU, het Official Journal, en is daarmee dus ook nog niet definitief/officieel.

Om het aantal werknemers te bepalen, kijk je naar het gemiddeld aantal werknemers gedurende het boekjaar (in lijn met het jaarrekeningrecht). De RJ-richtlijnen bevelen aan het gemiddeld aantal werknemers te bepalen op basis van mensjaren/voltijdseenheden (FTE’s) waarmee een arbeidsovereenkomst is aangegaan. De implementatie van de CSRD in
de Nederlandse wet moet nog plaatvinden, dus het zou nog kunnen dat de Nederlandse wetgever daar verdere duiding aangeeft.