De verplichting om een interne procedure te hebben voor het melden van vermoedens van misstanden geldt voor alle werkgevers bij wie in de regel minstens 50 werknemers werkzaam zijn. In artikel 2, derde lid, van de Wet bescherming klokkenluiders is bepaald dat de grens van 50 werknemers niet geldt voor werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de in de delen I.B en II van de bijlage van de richtlijn genoemde Uniehandelingen. Het gaat om organisaties die werkzaam zijn op het gebied van financiële diensten, producten en markten, en het voorkomen van witwassen van geld en terrorismefinanciering (bijvoorbeeld kredietinstellingen, beleggingsondernemingen en verzekeringsbedrijven), of op het gebied van burgerluchtvaart, maritieme arbeid, havenstaatcontrole of offshore olie- en gasactiviteiten.
Deze organisaties moeten ook een interne meldprocedure hebben indien zij minder dan 50 werknemers hebben. Die verplichting vloeit voort uit de EU-klokkenluidersrichtlijn en is omgezet in de Nederlandse Wet bescherming klokkenluiders. Helaas kunnen wij niet meer dan de sectoren algemeen benoemen.
De volledige tekst van de delen I.B en II van de bijlage van de EU-klokkenluidersrichtlijn kunt u lezen via deze link met de tekst van de hele richtlijn. Op basis daarvan moet bepaald worden voor welke werkgevers de verplichting geldt. Dat is dus afhankelijk van de precieze werkzaamheden van de betreffende werkgever.
Deze werkgevers in de genoemde sectoren zouden al vanaf 18 februari 2023 een interne meldprocedure moeten hebben (ook als zij minder dan 50 werknemers hebben). De overgangstermijn tot 17 december 2023 geldt alleen voor private werkgevers met 50 tot 249 werknemers uit andere sectoren.
