Europese bedrijven lopen achter op het gebied van diversity, equity & inclusion (DEI). Dat blijkt uit onderzoek van EY uitgevoerd in samenwerking met adviesbureau FT-Longitude.
Voor hun studie ondervroegen de onderzoekers 900 managers (van eerstelijnsmanagers tot C-suite professionals) en 900 medewerkers zonder managementfunctie uit verschillende Europese landen, waaronder Oostenrijk, Zwitserland, Italië, Portugal, Spanje, Frankrijk, Duitsland, België en Nederland.
De belangrijkste conclusie? Europese bedrijven scoren gemiddeld genomen een onvoldoende op het gebied van diversity, equity & inclusion (DEI). Ze komen in het onderzoek uit op een score van 5,69 op een schaal van 10.
lees verder
