Roel Menning werkt sinds 2025 als advocaat bij de sectie Arbeidsrecht van Wijn & Stael. Hij adviseert en begeleidt werkgevers, werknemers en ondernemingsraden bij ontslagzaken en vraagstukken over contractuele bedingen. Ook adviseert hij over de inzet, rechten en bevoegdheden van ondernemingsraden.
De Richtlijn en het wetsvoorstel Beloningstransparantie bieden werknemers nieuwe instrumenten om gelijke beloning af te dwingen. Lees hieronder de zesde en tevens laatste blog uit de blogreeks van Wijn en Stael Advocaten.
De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie introduceren voor werkgevers met ten minste 100 werknemers een verplichting om te rapporteren over beloningsverschillen in de organisatie. In sommige gevallen moet een beloningsevaluatie volgen. Lees hieronder het vijfde deel van de zesdelige blogreeks van Wijn en Stael Advocaten over het Wetsvoorstel Beloningstransparantie.
De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie bevatten een aantal informatierechten voor werknemers en in het verlengde daarvan een aantal verplichtingen voor werkgevers. Dit blog vormt het vierde deel van de zesdelige blogreeks van Wijn & Stael over dit wetsvoorstel.
De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie hebben niet alleen betrekking op werknemers die in dienst zijn van een werkgever. Ze bevatten ook bepalingen over informatieverschaffing en andere verplichtingen voorafgaand aan het dienstverband, dus tijdens de wervingsprocedure.
De Richtlijn stelt eisen aan het beloningsbeleid dat werkgevers moeten hanteren. In deze tweede blog uit de zesdelige blogreeks van Wijn en Stael Advocaten wordt uiteengezet waarmee werkgevers ingevolge de Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie rekening moeten houden bij het opstellen van het beloningsbeleid.
