Ramy Mohamed is senior manager, docent en vaktechnisch coördinator arbeidsrecht bij BDO Tax & Legal. Hij adviseert werkgevers over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken en ondersteunt hen bij complexe dossiers. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor het verzamelen, ontwikkelen en delen van arbeidsrechtelijke kennis, zowel binnen als buiten BDO. Vanuit deze rol publiceert hij regelmatig over arbeidsrechtelijke onderwerpen en verzorgt hij cursussen voor diverse onderwijsinstellingen.
De opkomst van AI-tools verandert de inrichting van organisaties in hoog tempo. Taken worden geautomatiseerd en functies verdwijnen of krijgen een andere invulling. Dit kan leiden tot situaties waarin bedrijfseconomisch ontslag aan de orde is.
De consultatie van de uitvoeringsregels voor de Wet loontransparantie biedt werkgevers meer inzicht in de toekomstige rapportageverplichting. De voorgestelde regels leggen de nadruk op eenduidige definities, praktische toepasbaarheid en volledige transparantie over beloningsverschillen. Organisaties doen er daarom goed aan zich nu al voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen en de impact daarvan op hun processen en HR-data.
De Tweede Kamer heeft op 12 mei 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee komt een ingrijpende hervorming van de arbeidsmarkt dichterbij. De wet moet de positie van werknemers met flexibele contracten versterken en de verschillen met vaste contracten verkleinen. Voor werkgevers betekent dit dat de inzet van flexibele arbeid minder vrijblijvend wordt. In dit artikel zet BDO de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten op een rij.
De beloning van extra gewerkte uren is in veel organisaties vastgelegd in cao’s en personeelsregelingen. Daarbij wordt vaak onderscheid gemaakt tussen meeruren van deeltijdwerknemers en overuren van voltijdwerknemers. Rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) laat zien dat dit onderscheid juridisch niet zonder risico is.
Een ontslag op staande voet is het zwaarste middel dat een werkgever kan inzetten. Om die reden gelden hier strenge wettelijke eisen voor. Dat de lat hoog ligt, blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.
