Een werkgever start een intern onderzoek naar een werknemer en kort daarna ontvangt hij een inzageverzoek van de werknemer op grond van art. 15 van de Algemene verordening gegevensbescherming (“AVG”). Dit komt in de praktijk steeds vaker voor. Werknemers gebruiken het AVG-inzagerecht in toenemende mate om bewijs te vergaren voor lopende of voorgenomen procedures. Daarmee wordt het inzagerecht gebruikt voor een doel waarvoor eigenlijk art. 194 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering ("Rv") is bedoeld: het verkrijgen van inzage in bescheiden ten behoeve van bewijsvoering.