Steeds meer organisaties zetten AI en algoritmes in tijdens het werving- en selectieproces van kandidaten: vacatureteksten worden door AI gegenereerd en cv’s worden al door systemen gescreend voordat een recruiter ze te zien krijgt. Deze technologieën beloven het recruitmentproces sneller, efficiënter en hopelijk objectiever te maken, maar achter die efficiëntie schuilen ook risico's.