Karlijn van der Heijden is sinds 2018 advocaat bij Wijn & Stael. Ze is gespecialiseerd in arbeidsrecht en adviseert en procedeert onder meer over zaken op het gebied van het cao- en medezeggenschapsrecht, overgang van onderneming, insourcing en outsourcing en reorganisaties. Ze treedt met name op voor werkgevers, werkgevers- en werknemersorganisaties en ondernemingsraden.
AI en machine learning doen in hoog tempo hun intrede binnen Nederlandse organisaties. Denk aan ChatGPT‑achtige systemen, analyse‑tools of geautomatiseerde besluitvorming. Deze technologieën kunnen processen versnellen en kwaliteit verhogen, maar brengen ook risico’s met zich mee voor werknemersrechten, arbeidsomstandigheden en werkgelegenheid.
De Richtlijn en het wetsvoorstel Beloningstransparantie bieden werknemers nieuwe instrumenten om gelijke beloning af te dwingen. Lees hieronder de zesde en tevens laatste blog uit de blogreeks van Wijn en Stael Advocaten.
De Richtlijn en het Wetsvoorstel Beloningstransparantie introduceren voor werkgevers met ten minste 100 werknemers een verplichting om te rapporteren over beloningsverschillen in de organisatie. In sommige gevallen moet een beloningsevaluatie volgen. Lees hieronder het vijfde deel van de zesdelige blogreeks van Wijn en Stael Advocaten over het Wetsvoorstel Beloningstransparantie.
Op dit moment heeft de ondernemingsraad al een bevorderende taak ten aanzien van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Met invoering van het Wetsvoorstel zou deze rol worden uitgebreid: de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) wordt op meerdere punten aangepast, waardoor de ondernemingsraad meer rechten krijgt. In deze blog van Karlijn van der Heijden en Melinda Oerlemans (beide Wijn & Stael Advocaten) lees je welke nieuwe rechten de ondernemingsraad zou krijgen en bij welke andere beleidswijzigingen die uit het Wetsvoorstel volgen, de ondernemingsraad actief betrokken moet worden.
