Handboek wet verbetering poortwachter

Achtergrond

In de praktijk blijkt dat veel werkgevers niet weten wat hun verplichtingen zijn. Ook andere betrokkenen of deskundigen weten soms niet alle ins en outs. Hierdoor loopt de werkgever als verantwoordelijke het risico op een loonsanctie van het UWV als hij toch niet voldoende heeft gedaan aan zijn re-integratie verplichtingen. Bij het minimumloon kan een loonsanctie al oplopen tot €25.000. Dat bedrag is meestal niet verzekerd. Een flinke financiële strop dus die moet worden voorkomen! Met dit boek kan dat.

Beschrijving

Het boek gaat enerzijds over de verplichtingen die de wet geeft aan de werkgever en werknemer als de werknemer arbeidsongeschikt is. Maar ook over wat de werkgever en werknemer moeten doen en hoe. Verder wordt uitgelegd hoe het UWV de re-integratie inspanningen van ieder toetst. Daarnaast gaat het boek in op tal van onderwerpen die rond het ziekteverzuim spelen zoals hoe kan het verzuim omlaag worden gebracht, de rol van de arbodienst en bedrijfsarts, medische geheim, beperkingen en mogelijkheden, het re-integratieverslag, vaststellen van de loonwaarde, passende arbeid, re-integratie intern en extern, WIA en bijzondere situaties. Kortom, dit boek is een must-have voor werkgevers, werknemers en alle andere betrokkenen en/of professionals die bij langdurige arbeidsongeschiktheid een rol spelen.

Doelgroep

Dit boek is geschreven niet alleen voor de werkgevers zodat zij een kundige gesprekspartner zijn maar ook voor werknemers, arbodiensten, arbeidsdeskundige bureau’s, casemanagers, re-intratiebegeleiders, arbeidsdeskundige- en personele opleidingsinstellingen, verzekeraars, advocaten, managers en verder iedereen die bij ziekteverzuim is betrokken.

Nieuwe druk

In de 7e druk is het boek op een aantal punten geactualiseerd zoals m.b.t. het deskundigenoordeel van UWV, nieuwe wetgeving zoals de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), spoor 1 en Eigen risico ZW en WIA dragen als werkgever.