Handreiking: Sociale en psychologische vrijheid

De kern:

Sociale veiligheid gaat over bescherming via beleid, gedragscodes, meldprocedures en training.

Psychologische veiligheid gaat over een cultuur waarin medewerkers zich vrij voelen om zich uit te spreken, fouten te maken en elkaar aan te spreken.

De handreiking adviseert een aanpak met twee pijlers:

Cultuur en omgangsvormen

open dialoog,

inclusieve leiders,

veilige samenwerking,

aandacht voor verschillen tussen mensen.

Beleid en maatregelen

duidelijke gedragscode,

vertrouwenspersoon,

meldprocedures,

trainingen en voorlichting.

Daarnaast benadrukt het document:

het belang van monitoring en evaluatie,

betrokkenheid van management én medewerkers,

en het koppelen van sociale veiligheid aan breder diversiteits- en inclusiebeleid.

sociale-psychologische-veiligheid Downloaden