Mannentekort dreigt in RvC ABN AMRO

De huidige voorzitter van de Raad van Commissarissen, Tom de Swaan, bereikt in 2026 het einde van zijn tweede termijn. Met zijn 79 jaar is dat normaliter het eindstation. Mocht hij inderdaad vertrekken, dan blijven er zes commissarissen over: vier vrouwen en twee mannen.

De Diversiteitswet uit 2022 schrijft voor dat de RvC van beursgenoteerde bedrijven voor minimaal een derde uit mannen én een derde uit vrouwen moet bestaan. Het aanstellen van een vijfde vrouw zou de balans doen doorslaan, waardoor het mannenquotum niet wordt gehaald.

Strikte eisen en Haagse druk

De zoektocht, die volgens ingewijden is toevertrouwd aan executive search-kantoor Egon Zehnder, is geen eenvoudige. De Swaan zoekt bij voorkeur een Nederlander met een bancaire achtergrond, omdat de sector zwaar gereguleerd is en de persoonlijke aansprakelijkheid voor toezichthouders aanzienlijk is.

Gebreken in het antiwitwasbeleid leidden in het verleden bij zowel ABN AMRO als ING tot miljardenschikkingen en slepende onderzoeken naar individuele bestuurders. Zolang de Nederlandse staat aandeelhouder is, blijft bovendien de kans op politieke inmenging vanuit Den Haag een constante factor.

Andere bedrijven, zoals SnowWorld en ING, gingen eerder al de mist in met de diversiteitsregels. Bij ABN AMRO is de situatie nu omgekeerd: er dreigt een tekort aan mannen, een scenario dat recent ook bij Van Lanschot speelde.

Opvallend is dat De Swaan zelf de deur op een kier laat voor een verlenging. De code voor goed ondernemingsbestuur staat in uitzonderlijke gevallen een verlenging toe. Op de vraag of hij beschikbaar is voor nog twee jaar, antwoordt hij tegenover het FD echter terughoudend: “Overigens ga ik niet over mijn eigen opvolging. Maar mijn collega’s mogen mij natuurlijk wel consulteren.”

De bank verwacht niet dat er voor de Capital Markets Day op 25 november al een besluit is genomen over de opvolging.