Begrippenlijst

Culturele sensitiviteit: het vermogen om bewust, respectvol en zonder oordeel om te gaan met culturele verschillen.

Discriminatie: het ongelijk behandelen of benadelen van mensen op basis van kenmerken zoals afkomst, huidskleur, geslacht, gender, leeftijd, religie, beperking of seksuele oriëntatie, waardoor kansen en gelijkwaardigheid worden beperkt.

Gaslighting: een gaslighter ontkent gebeurtenissen en verdraait gesprekken, waardoor de ander gaat twijfelen aan zichzelf. Gaslighting is een vorm van emotionele manipulatie.

Grensoverschrijdend gedrag: Een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij de ene persoon de grenzen van de ander niet respecteert: fysiek, verbaal of non-verbaal. Dat ervaart iemand als bedreigend, vernederend of intimiderend. In principe is de persoonlijke grens leidend; gedrag is grensoverschrijdend als iemand dat zo ervaart. Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag: pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, discriminatie en lichamelijke agressie.

Inclusieve gewoonte: Een gewoonte gericht op het bewust insluiten van diverse perspectieven, mensen en ideeën in dagelijkse interacties en besluitvorming. Het gaat om consistente acties, zoals actief luisteren en inclusief taalgebruik, die bijdragen aan een gelijkwaardige en inclusieve omgeving voor iedereen.

Inclusieve organisatie: In een inclusieve organisatie wordt diversiteit gevierd en voelen medewerkers zich welkom, gerespecteerd, gehoord en betrokken. Er wordt proactief ruimte gemaakt voor verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden, waardoor iedereen kan bijdragen aan het gezamenlijke succes. Inclusie is verankerd in de cultuur, leiderschap, besluitvorming, processen en werkwijzen, zodat gelijkwaardigheid en kansen voor iedereen centraal staan.

LHBTQIA+: staat voor: Lesbisch, Homo, Biseksueel, Transgender, Queer, Intersekse en Aseksueel. Het plusteken (+) benadrukt ruimte voor andere identiteiten en oriëntaties die niet in de afkorting genoemd zijn, maar wel onderdeel zijn van de community.

Macht van de meerderheid: het verschijnsel dat de groep die in aantal de grootste is, vaak de normen, regels en besluitvorming bepaalt, waardoor minderheden sneller uitgesloten of overstemd raken.

Micro-agressie: Alledaagse, subtiele opmerkingen of gedrag die een vooroordeel ten opzichte van (vaak) historisch gemarginaliseerde groepen uitdrukken. Ze zijn meestal niet slecht bedoeld, maar kunnen wel een grote impact hebben.

Mansplaining: Wanneer een man iets op een denigrerende en betuttelende wijze uitlegt aan een vrouw. Vaak gaat het dan ook om iets wat de vrouw al weet.

Privileges: onzichtbare voordelen of rechten die mensen automatisch krijgen door kenmerken zoals huidskleur, gender, seksuele oriëntatie of sociaaleconomische positie. Deze voordelen worden vaak niet herkend door degenen die ze hebben, maar zorgen wel voor meer kansen, veiligheid en toegang. Het ontbreken ervan kan leiden tot ongelijkheid en uitsluiting.

Racisme: het ongelijk behandelen, achterstellen of discrimineren van mensen op basis van hun huidskleur, afkomst, religie of etniciteit. Het uit zich in vooroordelen, uitsluiting, ongelijk(waardig)e kansen en systemische ongelijkheid.

Tone policing: Een persoonlijke aanval en debattactiek waarbij iemand wordt bekritiseerd om het uiten van emoties. Hierbij wordt niet de inhoud van de boodschap besproken, maar de toon waarop deze wordt gepresenteerd, waardoor de geldigheid van de verklaring wordt ondermijnd.

Transitieverlof: betaald of onbetaald verlof dat werknemers kunnen opnemen om een gendertransitie te ondersteunen, bijvoorbeeld voor medische afspraken, herstel, of psychologische begeleiding, met behoud van werkzekerheid en respect.