Bronnen

Amnesty International Nederland. (z.d.). Etnisch profileren. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van https://www.amnesty.nl/wat-we-doen/landen/mensenrechten-nederland/etnisch-profileren

ArboNed. (2019, 30 juli). Arbeidsconflicten: de cijfers. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van https://www.arboned.nl/nieuws/arbeidsconflicten-de-cijfers

Berenschot. (2024, 17 juli). Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid geen prioriteit voor organisaties. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van https://www.berenschot.nl/nieuws/diversiteit-inclusie-en-gelijkwaardigheid-geen-prioriteit-voor-organisaties

Berger, J. (2020, 20 april). How to persuade people to change their behavior. Harvard Business Review. https://hbr.org/2020/04/how-to-persuade-people-to-change-their-behavior

BetterUp. (2020). The value of belonging at work: New frontiers for inclusion. https://f.hubspotusercontent40.net/hubfs/9253440/Asset%20PDFs/Promotions_Assets_Reports/BetterUp_BelongingReport_121720.pdf

Blommaert, L., Azabar, S., Geurts, N., & Spierings, N. (2024, 11 juni). Moslima’s kampen met discriminatie op de arbeidsmarkt. Radboud Universiteit. https://www.ru.nl/onderzoek/onderzoeksnieuws/moslimas-kampen-met-discriminatie-op-de-arbeidsmarkt

Blommaert, L., Coenders, M., & van Tubergen, F. (2013). Discrimination of Arabic-named applicants in the Netherlands: An internet-based field experiment examining different phases in online recruitment procedures. Social Forces, 92(3), 957–982. Oxford University Press.

Bourke, J., & Dillon, B. (2016). The six signature traits of inclusive leadership. Deloitte Insights. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/six-signature-traits-of-inclusive-leadership.html

CBS. (2023). Veiligheidsmonitor 2023. Centraal Bureau voor de Statistiek.

Centraal Planbureau. (2024, november). Inkomensongelijkheid naar migratieachtergrond blijft over generaties bestaan [Policy brief]. Stibbe. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van https://www.stibbe.com/sites/default/files/2024-11/centraal-planbureau.pdf

Clear, J. (2018). Atomic habits: An easy & proven way to build good habits & break bad ones. Avery.

Diversiteit op de Werkvloer. (z.d.). Stagediscriminatie. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van https://www.diversiteitopdewerkvloer.nl/artikelen/stagediscriminatie

Edmondson, A. (2024). The fearless organization. Wiley.

Ferdman, B. M. (2014). The practice of inclusion in diverse organizations: Toward a systematic and inclusive framework. In B. M. Ferdman & B. R. Deane (Eds.), Diversity at work: The practice of inclusion (pp. 3–54). Jossey-Bass.

Ferdman, B. M., & Deane, B. R. (Eds.). (2014). Diversity at work: The practice of inclusion. Jossey-Bass.

Hepp, G., & Paul, R. (2014, 14 november). The inner journey of the changemaker. Stanford Social Innovation Review. ssir.org/articles/entry/the_inner_journey_of_the_changemaker

Houweling, S. N. L. (2019, januari). Assertief onderhandelingsgedrag: opslag of ontslag? Tilburg University.

Hunt, V., Layton, D., & Prince, S. (2015). Why diversity matters. McKinsey & Company. mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/why-diversity-matters

Ghorashi, H. (2014). Social inclusion. In B. M. Ferdman & B. R. Deane (Eds.), Diversity at work: The practice of inclusion (pp. 77–95). Jossey-Bass.

Insync Surveys Pty Ltd. (z.d.). The 7 organisational habits that drive high performance. Geraadpleegd op 4 augustus 2025, van https://insync.com.au/insights/the-7-organisational-habits-that-drive-high-performance

Lamont, A. (z.d.). Guide to Allyship. guidetoallyship.com

Mathoera, M. De inclusieve organisatie. (2022). Berghauser Pont Publishing.

Mor Barak, M. E. (2016). Managing diversity: Toward a globally inclusive workplace (4th ed.). SAGE Publications.

Nembhard, I. M., & Edmondson, A. C. (2006). Making it safe: The effects of leader inclusiveness and professional status on psychological safety and improvement efforts in health care teams. Journal of Organizational Behavior, 27(7), 941–966. doi.org/10.1002/job.413

Parsons, K. L., & Adelson, S. O. (2023, 9 mei). Make inclusive behaviors habitual on your team. Harvard Business Review. hbr.org/2023/05/make-inclusive-behaviors-habitual-on-your-team

Spielman, R. M., Dumper, K., Jenkins, W., Lacombe, A., Lovett, M., & Perlmutter, M. (2014, 8 december). Psychology. OpenStax. https://openstax.org/books/psychology/pages/1-introduction

Tajfel, H., & Turner, J. C. (1979). Social identity theory in psychology. Journal of Social Issues, 35(3), 7–24.

Thomas, D. A., & Ely, R. J. (1996). Making differences matter: A new paradigm for managing diversity. Harvard Business Review, 74(5), 79–90.

Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (2012). Riding the waves of culture: Understanding diversity in global business (3rd ed.). Nicholas Brealey Publishing.

Uyterlinde, M., Van de Gevel, M., Brock, A., Verloove, J., & Van Koolwijk, E. (2024). Samenleven in een superdiverse buurt: Gesprekken met bewoners in Diemen. Kennisplatform Inclusief Samenleven. kis.nl/sites/default/files/2024-06/423181_Samenleven_in_een_superdiverse_buurt.pdf

Verhoeven, C., & Boersema, J. (2022, 13 september). Wat ‘woke’ écht betekent (en hoe het misbruikt wordt). OneWorld. oneworld.nl/mensenrechten/woke-ooit-een-waarschuwing-voor-racisme-nu-een-conservatief-hondenfluitje

Voices for Women. (2025, 8 mei). Onbegrepen gezondheidsklachten: kwart vrouwen voelt zich minder serieus genomen dan mannen. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van voicesforwomen.nl/onderzoek/kwart-vrouwen-voelt-zich-minder-serieus-genomen-dan-mannen

Zestor. (z.d.). Pilot Nudging (2020): Objectiveren van werving en selectie. Geraadpleegd op 16 augustus 2025, van zestor.nl/pilot-nudging

Zwicky, A. (2005). Language Log: Just between Dr. Language and I. University of Pennsylvania.