Geen sprake van discriminatie of benadeling als klokkenluider bij beëindigen contract

ASML nam de man in september 2024 aan als HR-specialist en gaf hem een éénjarige aanstelling. Begin juli 2025 kreeg hij tijdens een gesprek en later diezelfde dag via e-mail te horen dat zijn contract niet zou worden verlengd. Hij moest binnen een aantal dagen de bedrijfseigendommen inleveren en was vanaf dat moment vrijgesteld van werk tot het einde van zijn aanstelling. De man stapte daarop naar de kantonrechter.